求人媒体に広告を出しても応募が集まらない運送会社には、TikTok運用代行を利用した採用活動がおすすめです。
TikTok動画であれば、求人票では伝えられない職場の雰囲気や働き方を求職者へ届けられます。
本記事では、運送業でTikTok運用代行が求められる理由と依頼できる業務、費用相場、代行会社の選び方などを解説します。
採用につながる動画のアイデアやよくある質問もまとめているので、ドライバー採用に悩んでいる方は参考にしてください。
「株式会社あすか」は、ショート動画を中心に8,000本以上の制作実績を持つ、TikTok運用代行会社です。
30名以上のスタッフが在籍し、企画から編集、運用、分析までを一括で支援しています。
ドライバーの採用でお悩みの方は、問い合わせフォームからの無料相談をお申し込みください。
運送業の採用でTikTok運用代行が求められている3つの理由
運送業の採用でTikTok運用代行が求められている理由は以下のとおりです。
ドライバーの採用が課題になっている運送会社は決して少なくありません。TikTok運用代行が求められている背景を確認して、導入を検討してみましょう。
求人媒体では届かない20代の求職者に直接リーチできる
TikTokは、求人媒体では届かない20代の求職者に直接リーチできる手段として注目されています。
道路貨物運送業では30代以下の労働者の割合が少なく、50代以上の労働者が増えています。
若手求職者と接する機会の乏しさも、トラックドライバーの採用難の一因です。
TikTokであれば応募を待つ求人媒体と違い、働く様子を企業側から届けられます。
また、自社の認知拡大の段階から、若手求職者との接点をつくれる点もTikTokならではの魅力です。
なお、総務省の令和7年版情報通信白書によると、TikTokの利用率は2024年に10代と20代のいずれも半数を超えています。
職場のリアルが伝わり入社後のミスマッチを減らせる
入社前に職場のリアルを見せられる点も、TikTok運用代行が運送会社の採用で選ばれる理由です。
厚生労働省の調査では、全産業の新規学卒者の就職後3年以内の離職率が新規高卒で37.9％、新規大卒で33.8％と公表されています。
業種を問わず早期離職は課題であり、運送業も例外ではありません。
車両や営業所、休憩の様子を動画で公開しておくと、入社前の期待と入社後の現実のギャップが小さくなり、早期退職の防止につながります。
また、給与や休日だけでなく、荷扱いや待機時間など実務の負担まで事前に伝えられる点もTikTokの強みです。
出典：厚生労働省｜新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）を公表します
求人広告より1人あたりの採用単価を抑えやすい
TikTok運用代行は費用が発生しますが、公開した動画は削除しない限り残り、次の募集でも活用できます。
また、自社アカウントのフォロワーが増えていけば、次の募集で広告費をかけずに求人情報を広く届けられます。
一方、求人広告は掲載期間ごとに費用が発生し、応募が集まらなくても支払った金額は戻りません。
加えて、TikTok経由の応募は、働き方を動画で理解した上で申し込まれるため、面接での手戻りや内定辞退を減らせる可能性もあります。
辞退の少なさは選考にかかる人件費の削減につながり、採用全体の費用対効果を高めます。
ドライバーの採用につながるTikTok動画の3つのアイデア
ドライバーの採用につながるTikTok動画のアイデアは、以下のとおりです。
運送会社のTikTokで何を投稿すべきか迷ったら、これらの型をもとに企画を考えてみてください。
1日密着型｜ドライバーの働き方を見せる
1日密着型は、出庫前の点呼から積込み、配送、帰庫までを短くつないで、業務の流れを見せる動画です。
拘束時間や休憩の取り方まで映すと、長時間労働を心配する求職者の不安を和らげられます。
車内や休憩場所など、求人票では伝わらない働く様子をそのまま見せられる点も密着動画の強みです。
運送業のあるあるネタを交えると、経験者の共感を得ながら未経験者にも親しみやすさを伝えられます。
また、未経験者が知りたい運転以外の作業を盛り込むと、応募前の疑問が減り、応募に対する心理的なハードルも下がります。
社員インタビュー型｜社員の人柄や職場の雰囲気を伝える
社員インタビュー型は、入社の決め手や前職からの変化を短く語ってもらい、働く実感を伝える動画です。
配車担当や整備士などドライバー以外の社員も登場させると、職場の人間関係まで伝わります。
中小企業庁の小規模企業白書では、転職者が勤め先を選ぶ理由として「仕事内容や労働環境」が上位に挙げられています。
また、社員の声を起点にした採用ブランディングは、募集要項だけでは伝わらない会社の魅力を求職者に印象付けられます。
待遇公開型｜給与や休日の不安を解消する
待遇公開型は、給与や休日の条件を画面で具体的に示し、応募をためらう金銭面の不安を解消する動画です。
内閣府の資料によると、トラック運転者の年間労働時間は全産業平均より約2割長く、年収は5〜10％低い傾向があります。
求職者に運送業界の水準が認知されているからこそ、自社の給与例や休日数、手当の内訳を公開する価値は高まります。
現状を隠さず待遇改善を目指す取り組みを発信すれば、求職者からの信頼を得られるはずです。
運送会社がTikTok運用代行に依頼できる5つの業務
運送会社がTikTok運用代行に依頼できる業務は、以下のとおりです。
アカウントの戦略設計からレポート提出まで、外注できる業務の内容と依頼時の注意点をそれぞれ詳しく解説します。
アカウントの投稿戦略を設計する
TikTok運用代行会社は、採用したい職種や年代を踏まえ、アカウントの発信の方向性を最初に設計します。
プロフィールには事業内容と募集情報、応募先リンクを整理して載せ、見た求職者が迷わない状態にします。
また、投稿の型も数パターン用意し、無理なく続けられる制作体制まで落とし込めるのも強みです。
運送会社の採用であれば、応募数や採用数を最終目標に置きます。
そのため、再生数やプロフィール遷移を中間指標にする設計が、採用につながる運用の土台になります。
投稿する動画の企画を立てる
動画の企画では、現場でよく聞かれる質問や運送業への誤解をテーマの一覧にまとめ、優先順位を付けて投稿計画に落とします。
冒頭の数秒で職種と伝えたい内容がわかる構成にし、視聴者の離脱を防ぎます。
繁忙期の様子や免許取得支援など、時期に合う話題を組み込めば企画の鮮度も保てるでしょう。
また、台本と撮影カットを事前に用意してもらえるため、現場での撮影にかかる時間を短く抑えられます。
企業アカウントでは企画ネタが尽きがちですが、外部の視点でテーマを補充できるのも、TikTok運用代行の魅力です。
現場に出向いて動画を撮影する
TikTok運用代行会社に撮影を依頼すると、営業所や車庫に撮影者が出向き、実際の車両と作業をそのまま素材にできます。
出庫や点呼の時間帯に合わせて予定を組めば、通常業務を止めずに撮影を進められるはずです。
また、スマートフォンでの撮影と違い、画角や明るさが安定した素材を集められる点も、撮影を任せるメリットです。
ただし、構内の安全ルールや立入制限は事前に共有し、走行中の撮影の可否も先に確認しておく必要があります。
荷主名や個人情報が映り込まないよう、撮影範囲と公開前の確認手順も取り決めておきましょう。
撮影した素材を編集する
編集の工程では字幕とテロップを付け、音声なしでも求職者に内容が伝わる動画に仕上げます。
冒頭で結論を示し、待遇や仕事内容の要点を短い尺にまとめ直す構成力は、TikTok運用代行ならではの強みです。
また、使用する楽曲や映像の著作権の確認まで任せられるため安心です。
完成した動画は自社でも保管し、採用サイトや会社説明会で二次利用できるようにしておきましょう。
納品の形式や再利用の範囲は、契約の段階で取り決めておくと後の行き違いを防げます。
投稿後の数値をレポートにまとめる
レポートで最終的に確かめたいのは、投稿が応募にどこまでつながったかです。
応募数や採用数まで追いかけ、投稿内容と成果の関係を突き合わせて確認できる報告が、採用目的の運用には欠かせません。
そこへ至る過程として、再生数や視聴維持率、プロフィール遷移など指標ごとの推移も整理されます。
再生数は伸びているのにプロフィール遷移が少なければ、動画の内容ではなく応募への誘導に課題があると絞り込めます。
伸びた動画と伸びなかった動画の比較から、次回の企画に反映する方針まで示してもらえるでしょう。
報告の頻度と項目、KPIの設定は契約時に決め、担当者が社内で共有しやすい形に整えてもらいましょう。
運送業向けのTikTok運用代行にかかる費用相場
運送業向けのTikTok運用代行の費用は月額固定が中心で、依頼する代行会社や任せる業務範囲によって金額が変わります。
企画から撮影、編集、投稿までを含むプランの費用相場は、月額10万円〜50万円と会社によって幅があります。
一方、投稿代行を中心にした最小構成なら、月額10万円台から始められるケースも少なくありません。
ただし、月額料金とは別に、初期費用として5万円〜30万円程度必要になる点は念頭に置いておきましょう。
また、月額の安さだけで代行会社やプランを選択すると、本当に必要な業務を任せられなかったり、追加費用がかさんだりする可能性があります。
動画本数の追加も別料金になりやすいので、見積もりの段階で総額を確認しておきましょう。
なお、TikTok運用代行の費用相場をより詳しく知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。
TikTok運用代行にかかる費用を抑える3つの方法
TikTok運用代行にかかる費用を抑える方法は、以下のとおりです。
TikTok運用代行にかかる費用を抑えたい運送会社は、上記の方法で料金プランを調整してみてください。
撮影だけを自社で担当して外注範囲を狭める
企画と編集は外注のまま撮影のみ自社で担当すると、制作費の一部を抑えられます。
スマートフォンで撮影する前提の台本を作成してもらえば、専用の機材がなくても現場で撮影できます。
撮影担当を営業所ごとに決めて業務の合間に素材を貯める形にすれば、SNS運用の部分的な内製化が無理なく進むはずです。
社内の人間だからこそ撮れる日常の場面もあるため、費用を抑えながら現場ならではの質感を演出してみましょう。
動画本数を絞った最小プランから始める
月の投稿本数を絞った安いプランから始めて、効果を確かめながら拡張を判断する方法もおすすめです。
契約期間の縛りがない単発プランやトライアルプランを提供する代行会社であれば、初回の負担を抑えやすくなります。
本数を減らす場合は動画ごとの完成度を高めて、応募までの導線の検証を優先してください。
少ない本数でも狙いを絞った動画なら、応募につながるかどうかの手応えはつかめます。
成果が見えた段階で本数や撮影の頻度を増やせば、無駄な支出を避けながら段階的に予算を配分できます。
見積もりの内訳を確認して不要な項目を外す
見積もりを比べるときは総額だけでなく、どの工程にいくらかかっているかを見てください。
企画、撮影、編集、投稿、レポートのどこまでが料金に含まれるかを、項目ごとに切り分けて確認します。
とくに撮影の出張費は距離が遠くなるほど高くなるため、別建てか月額込みかを先に確かめてください。
内訳が見えれば、自社で対応できる工程を契約から外し、必要な範囲だけを残す形で費用を抑えられます。
運送業に強いTikTok運用代行会社を選ぶときの4つのチェックポイント
運送業に強いTikTok運用代行会社を選ぶときのチェックポイントは、以下の4つです。
自社のニーズを満たせる運用代行会社を選んで、効率的に採用活動を進めていきましょう。
運送業の支援実績があるか
依頼先の候補が決まったら、運送業や物流分野のアカウント運用実績を、具体的な社名や事例で確認します。
応募数や採用数まで開示できるのであれば、採用の成果に責任を持って運用してきた裏付けになります。
再生数の実績だけを強調された場合は、示された数字と採用の成果が結びついていないこともあるため注意してください。
また、現場撮影を伴う案件の経験があるかも、撮影体制や人員の説明まで含めて確かめておきましょう。
営業所や車庫での撮影に対応できるか
営業所や車庫まで撮影者が出向けるかや、出張費も確認しておきましょう。運送業の動画では、実際に使用される車両や作業風景が映っているかで伝わり方が変わります。
また、過去の事例を見せてもらう際に、車両や荷役作業を安全に撮影した経験があるかも確認してください。
運送業を支援した経験のある運用代行会社なら、現場撮影の段取りにも慣れている可能性が高まります。
撮影日の天候や配車の変更に備えて、代替日を設定できるか取り決めておくとより安心です。
ドライバーの勤務時間に合わせて撮影日を組めるか
早朝の出庫や夜間の帰庫に合わせて、撮影の時間帯を柔軟に調整できるかも確認しておきたい点です。
トラック運転者には拘束時間の規制があるため、撮影が勤務時間を延ばさない進め方を求めてください。
出演するドライバーの休憩時間を削らない撮影計画になっているかを、事前に確認しておきましょう。
また、繁忙期を避けた撮影スケジュールを、配車担当と共有できる体制かどうかも重要です。
依頼前の準備として、撮影に協力できる社員と対応しやすい時間帯を社内で洗い出しておくと調整スムーズに進みます。
応募数を成果指標に置いているか
再生数やフォロワー数だけでなく、応募数を成果指標に含めるかどうかは、依頼前に確かめておくべきです。
動画が話題になっても、応募が来なければ採用活動としては成果を出せていません。
また、応募が伸びない場合の改善提案や企画を変える進め方まで事前に聞いておくと、契約後の停滞を防げます。
なお、採用特化のTikTok運用代行会社であれば、プロフィールから応募フォームまでの効果的な導線も設計してもらえます。
運送業のTikTok採用は「株式会社あすか」にご相談ください
運送業のドライバー採用にお悩みなら、「株式会社あすか」にご相談ください。
株式会社あすかは、ショート動画を中心に8,000本以上の制作実績、100アカウント以上の支援実績があります。
弊社の強みは、採用や集客などのゴールから逆算して運用を設計し、分析結果をもとに企画と見せ方を改善できる点です。
依頼したい業務の範囲が固まっていない段階でも、課題の整理からご案内できます。
ディレクターと撮影者、動画制作者、分析者がチームを組み、企画から撮影・編集・投稿・分析まで一気通貫で支援します。
TikTokを活用してドライバー採用を効率的に進めたい方は、無料相談をご活用ください。
運送業向けのTikTok運用代行に関するよくある質問
運送業向けのTikTok運用代行に関するよくある質問に回答します。
TikTok運用代行と自社運用はどちらを選ぶべきですか？
運用代行と自社運用のどちらが向いているかは、撮影や編集に割ける人員と時間が社内にあるかどうかによります。
ただし、自社運用は費用を抑えられる半面、担当者の異動や退職で投稿が止まるリスクがあります。
投稿の型が固まるまでは代行会社へ任せて、慣れた段階で自社運用に移す進め方が現実的です。
内製化を支援するプランを用意する代行会社であれば、月額を抑えながら移行を進められます。
依頼しても成果が出ないときはどうすればいいですか？
成果が出ないときは、成果指標が再生数だけになっていないかを確認し、応募数を含めて企画を見直してください。
投稿本数や配信の時間帯、動画の冒頭構成を分けて検証すると、原因を切り分けられます。
プロフィールや応募フォームで離脱が起きていないか、導線の側もあわせて確認する必要があります。
改善提案が出てこない場合は契約範囲を確認して、担当体制の変更を相談しましょう。
なお、TikTok運用代行の失敗パターンを知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。
TikTok運用代行は契約を途中で解約できますか？
TikTok運用代行は途中でも解約できますが、進め方は契約内容によって変わります。
最低3〜6か月程度の契約期間を設けるプランが多く、途中解約の条件は会社ごとに違います。
解約の申し出期限や違約金の有無は、契約書の条項で契約前に確認してください。
解約後もアカウントを使い続けられるよう、管理権限と過去の投稿データの引き継ぎは取り決めが欠かせません。
撮影した素材の権利や再利用の可否も、解約時の扱いとして書面に残しておきましょう。
運送業の採用活動にはTikTok運用代行がおすすめ
運送会社がTikTok運用代行を活用すれば、若手求職者との接点をつくれます。業務の流れや社員の声、待遇を動画で見せれば、入社後のミスマッチを減らせるでしょう。
また、運用代行を導入すれば、戦略設計から企画、撮影、編集、レポートまでを一括で任せられます。
依頼先を選ぶ際は、運送業の支援実績と現場撮影への対応力、KPIの内容を確認しましょう。
「株式会社あすか」は、ショート動画を中心に8,000本以上の制作実績を持つ、TikTok運用代行会社です。
30名以上のスタッフが在籍し、企画から編集、運用、分析までを一括で支援しています。
ドライバーの採用でお悩みの方は、問い合わせフォームからの無料相談をお申し込みください。
